艾默生近日在全球發(fā)布了 2020年度環(huán)境、社會和公司治理（ESG）報(bào)告，強(qiáng)調(diào)了公司如何開發(fā)和提供技術(shù)、軟件和服務(wù)，在增強(qiáng)關(guān)鍵行業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性、效率和安全性的同時(shí)，支持全球區(qū)域發(fā)展。

在助力推動各行業(yè)發(fā)展的同時(shí)，艾默生也在推進(jìn)自身組織的多元化、平等和包容。艾默生在報(bào)告中宣布了一項(xiàng)目標(biāo)，即在2030年前將全球女性和美國少數(shù)族裔群體在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中的占比提升一倍。這一目標(biāo)突顯了艾默生在全球增強(qiáng)員工隊(duì)伍多元化方面的承諾。

“艾默生對環(huán)境、社會和公司治理的注重，真正促使員工以及公司自身保持最佳狀態(tài)，”艾默生總裁兼首席執(zhí)行官孔思來（Lal Karsanbhai）表示，“在可持續(xù)發(fā)展和包容性等重要領(lǐng)域厚積薄發(fā)，也同時(shí)積極培養(yǎng)一支有代表性的員工隊(duì)伍，反映當(dāng)今世界環(huán)境的特點(diǎn)和需求。”

“艾默生的員工倍受鼓舞地踐行著艾默生的目標(biāo)：推動創(chuàng)新，讓世界變得更加健康，更加安全，以及更加智能和可持續(xù)。就是加速艾默生在這一領(lǐng)域的發(fā)展，同時(shí)也期待未來能夠與客戶和所在社區(qū)同行，繼續(xù)推動這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。”

2020年環(huán)境、社會和公司治理報(bào)告中，再次強(qiáng)調(diào)艾默生對于進(jìn)一步賦能可持續(xù)運(yùn)營的重視，以及公司注重應(yīng)對現(xiàn)代生活中商業(yè)、工業(yè)和住宅市場所面臨的復(fù)雜挑戰(zhàn)。報(bào)告的重點(diǎn)包括：

環(huán)境

2020年，艾默生采取了一系列可量化的措施，助力公司推進(jìn)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略。在推動世界變得可持續(xù)過程中，明確自身的作用。報(bào)告中指出，由于不懈努力，在過去一年里，艾默生在全球運(yùn)營設(shè)施的二氧化碳排放量降低10%，用電量降低11%，用水量降低18.5%。艾默生還明確提出了其 “綠色行動、綠色方案和綠色合作” 框架，為可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐賦能。

“艾默生不僅在踐行可持續(xù)發(fā)展的具體舉措上取得了進(jìn)展，同時(shí)也推動了全公司在這一領(lǐng)域的參與度和積極性，”近期被任命為艾默生首席可持續(xù)發(fā)展官的成瑞恩（Mike Train）表示，“從幫助客戶應(yīng)對挑戰(zhàn)的方式，到將我們團(tuán)結(jié)起來從而成為一個全球性組織的統(tǒng)一目標(biāo)，可持續(xù)發(fā)展都是我們首要考慮的因素，和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的必經(jīng)之路。”

公司繼續(xù)與其整個供應(yīng)鏈的利益相關(guān)者合作，應(yīng)對環(huán)境、社會和公司治理問題，同時(shí)保持高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)治理水平。2020 年，艾默生成立了一個由主要供應(yīng)商組成的環(huán)境可持續(xù)發(fā)展委員會，加強(qiáng)對其供應(yīng)商的引導(dǎo)，鼓勵它們減少廢料、控制排放，促進(jìn)世界更可持續(xù)發(fā)展。

社會

艾默生今年采取了多項(xiàng)關(guān)鍵措施，推動其在多元、平等和包容方面的實(shí)踐。除制定實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層代表多元化這一目標(biāo)外，艾默生還舉辦了“勇敢對話”活動，開展一系列與促進(jìn)平等主題相關(guān)的區(qū)域?qū)υ?；推出了一?xiàng)旨在建立多元化人才梯隊(duì)的招聘計(jì)劃 -- “多元化人才計(jì)劃”；并建立了兩個新的員工社群，分別面向拉美裔和西班牙裔員工，以及亞洲及太平洋島民聯(lián)盟員工。

此外，艾默生繼續(xù)保持其回饋社會的傳統(tǒng)。2020 年，艾默生向全美 1,300 多家慈善機(jī)構(gòu)、非營利組織和教育機(jī)構(gòu)捐款 2,450 萬美元。過去一年，公司還承諾為STEM教育計(jì)劃提供資助 300 萬美元，其中包括向中小學(xué)學(xué)齡兒童提供數(shù)千項(xiàng) STEM 活動課包，課包也提供給了服務(wù)于貧困地區(qū)青少年的相關(guān)組織，提升遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)活動中的實(shí)踐體驗(yàn)。

公司治理

艾默生長期致力于實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)的公司治理。2021 年，艾默生的董事會轉(zhuǎn)變?yōu)楠?dú)立主席架構(gòu)，并選舉獨(dú)立董事 James Turley為公司董事會主席。此外，公司首席合規(guī)官Lisa Flavin 近期加入首席執(zhí)行官辦公室，從而增強(qiáng)了艾默生對所有員工道德行為和高標(biāo)準(zhǔn)的承諾。

“艾默生的2020年環(huán)境、社會和公司治理報(bào)告突出了艾默生將目標(biāo)付諸行動的諸多舉措，艾默生致力于成為強(qiáng)有力的企業(yè)公民，服務(wù)于關(guān)鍵行業(yè)以及生活和工作的社區(qū)，”艾默生的多元化和社會責(zé)任副總裁Akberet Boykin Farr表示，“艾默生期待繼續(xù)以多元化的方式實(shí)現(xiàn)艾默生的目標(biāo)，在2021年以及未來助力世界提升可持續(xù)性和包容性。”