Glassdoor是全球職場洞察領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，其每年頒發(fā)的 “員工選擇獎”基于過去一年員工對其公司匿名且自愿的評價，經(jīng)由專有算法，評選出北美和歐洲部分地區(qū)深受員工愛戴的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。員工需要根據(jù)工作經(jīng)歷對雇主的多個具體維度進行打分，包括CEO的領(lǐng)導(dǎo)力、高層管理水平的滿意程度等，打分等級包括認(rèn)可、不認(rèn)可和一般。根據(jù)Glassdoor對約150萬家公司的評分情況，CEO的平均支持率為73%。
     自2006年趙國華擔(dān)任首席執(zhí)行官以來， 施耐德電氣在他的帶領(lǐng)下成功轉(zhuǎn)型成為一家全球性企業(yè)，并從電氣產(chǎn)品供應(yīng)商轉(zhuǎn)型成為數(shù)字化系統(tǒng)提供商。不僅如此，趙國華還長期投身于可持續(xù)發(fā)展，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，施耐德電氣秉持“賦能所有人對能源和資源的最大化利用”的宗旨，榮登企業(yè)爵士（Corporate Knights）2021年度“全球最佳可持續(xù)發(fā)展企業(yè)100強”榜首。
     今年，趙國華作為聯(lián)合國“HeForShe”全球倡導(dǎo)活動的10家企業(yè)倡導(dǎo)者之一，成功完成了他的五年任期，同時他在聯(lián)合國全球契約組織理事會的理事任期延長了三年。在過去的六年里，趙國華帶領(lǐng)施耐德電氣實現(xiàn)了多項性別平等方面的承諾。例如, 公司在全球范圍內(nèi)持續(xù)推行薪酬公平政策，覆蓋全球共99.6%的員工，高于最初設(shè)定的95%的目標(biāo)。
       施耐德電氣全球首席人力資源官樂海雯表示：“優(yōu)秀的人才成就卓越的企業(yè)。很高興員工能夠認(rèn)可施耐德共同為富有意義的目標(biāo)而努力，讓所有人都能實現(xiàn)更好的生活、不斷進步，并推動可持續(xù)發(fā)展。與此同時，施耐德致力于為每位員工提供平等的機會，賦能他們進行創(chuàng)新，全情投入并享受自己的生活和工作。”